（一家之言）儲備人才 助力會展業

資料來源: 澳門日報

 儲備人才   助力會展業

    疫後好消息接踵而來，會展業更是喜訊頻傳。除了官方預告本月及下月在澳舉行的會議累計逾萬人參會，更樂觀預期全年將有八百至一千項會展活動舉行，按年大增六成甚至近倍；更稱今年或以後澳門會展場地約有廿六萬平方米，面積比香港大。隨着國際會議陸續回歸，反映澳門會展業在國際上具備一定認受性。

    疫後會展業快速回勇，業界希望全速追回“消失的三年”，奈何人力資源未歸位。回看疫前一九年，本澳舉辦一千五百多項會展活動，按年急增逾百項。後因疫襲三年，人員往來受限制，業界跌入谷底。儘管疫下官民力爭保留部分會展活動，但整年活動不過四百項，業內從業員大多轉職，流失率高。

    如今官商合力催谷宣傳，各類會展項目陸續歸位。伴隨新版會展激勵政策推出，對綠色會展、線上會展等納入資助範圍；受惠今年中葡論壇二十周年的契機，以中葡經貿文化為主題的活動將連番上演，會展業機遇處處。

    倘可借助不同會展商務活動雲集澳門的機會，把澳門“一加四”產業、琴澳發展等定位全方位向外推廣，更可樹立澳門經濟新形象。

    會展業的發展舉足輕重，但發展需要人才，否則將窒礙業界復甦和發展。尤其今年是疫後復常的第一年，加快恢復步伐、提升服務質素，更是擺在業界眼前的要務，不能因為人力荒、人才缺問題拖慢復常步伐。如教育界所言，短期需要技術人才，長遠需要謀略型人才。尤其目下是人工智能時代，教育需要結合人工智能，會展業亦然。

    為抓住疫後“第一桶金”，各地紛紛推出政策措施“搶人”，澳門不能獨善其身。短期協助業界多舉辦大型招聘會，吸引已轉行的從業員回流；僱主亦要因應市場的發展新形勢，適當提升待遇水平。長遠政府應做好人力資源規劃，保證本地人優先就業，宜適度輸入外僱，做好引進人才措施、政策，培訓本地人，以助力行業發展。

    春  耕