中小企增福利培訓吸新血

2016-07-31

  青年就業博覽會昨起一連兩天舉行,活動吸引不少企業及應屆畢業生參與。畢業生希望找份“好工作”,適應新的社會生活;企業則希望可吸納新血,補充人手。有參展公司表示,招聘展面向廣大群眾,有信心招聘足夠人手。另有中小企表示,會提高薪酬福利,營造良好工作環境予年輕人,提升公司競爭力。

    

零售人資市場緊張

    

  踏入暑假,新一輪招聘已開始。太古集團負責招聘的鄧先生表示,展覽提供零售、倉存、收銀等職位。畢業生找工作大部分以基本職位為主,例如銷售員。雖然經濟下滑,但澳門現時向多元發展,不少年輕人願意投身零售業,加上新項目落成後,提供相當多就業機會,前景理想。現時零售業流失率高,人資市場緊張,受國際知名品牌增多影響,尤其是有經驗的銷售員需求不斷增加,公司有考慮降低要求,或提供培訓予新晉年輕人。

    

  目前入職起薪點在一萬二千元至一萬三千元不等,會視乎季節、個人能力而調整。公司沒有設太高門檻,高中畢業、零經驗都歡迎。過去有參與院校舉辦的招聘會,感受到不少年輕人不喜歡坐辦公室。他稱現在文職與零售起薪差距不大,倘有一定學歷及知識,從事零售的晉升機會亦較高,故對是次招聘有信心,相信可聘請到足夠人手。零售可鍛煉工作態度、視野、管理技巧等,對畢業生是個好的起步點。

    

軟件開發人才難找

    

  請人難,是中小企的難題。科技公司陳小姐表示,公司做軟件開發,主要招聘軟件、數據庫的工程師及市場營銷人才,起薪點則視乎經驗而言。今年內地、台灣、外國回流的澳門人才較過去多,但近年博企、政府部門對IT人才有大量需求,加上公司屬軟件開發,要求較高,請人仍有困難。該公司在薪酬、福利上可緊貼市場,且除基本條件外,亦會營造良好工作環境,為員工提供培訓及交流。她表示,現時年輕人往往傾向選擇博企,是因不熟悉中小企,覺得規模及競爭力不夠高,但認為只要讓更多人知悉,也會有人願意投身中小企。

    

  另有旅行社公司聘請旅遊巴司機及導遊。銷售部總監鍾先生表示,行業特點是十分缺司機,是次提供四個全職職位,兼職數則不限,起薪點視乎工作量,一萬五千至兩萬元。

 

 

 

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主禮嘉賓主持開幕式